Het modewoord bij uitstek in grote bedrijven is vandaag ‘flexicurity’. Werknemers moeten soepel in- en ‘uitzetbaar’ zijn, in functie van de noden van het bedrijf. Ook productiviteit is een kernbegrip. Als multinationals actief blijven in Vlaanderen, is het vooral vanwege het hoge werktempo. Geen wonder dat veel werknemers en managers zich uitgeperst dan wel opgebrand voelen. Toch hadden we nog nooit zo veel kansen om ons werkritme zelf te bepalen.
Artikel